Signatura del Conveni col·lectiu d'Oficines i Despatxos de Catalunya 2025-2027
Ahir, Pimec va signar el Conveni col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya per als anys 2025-2027, amb la participació i la signatura de les quatre organitzacions empresarials i sindicals més representatives del país. Després de mesos de negociacions complexes, s’ha assolit un acord que posa de manifest el valor de la negociació col·lectiva com a instrument clau per garantir unes relacions laborals equilibrades, estables i adaptades a la realitat de les empreses. Des de Pimec hem defensat els interessos i els drets de les pimes. Entre els principals punts de l’acord, destaquen:
- Incapacitat temporal: Es racionalitza el sistema de complements, vinculant-ne el reconeixement a una antiguitat mínima de 180 dies, amb algunes excepcions. També es reforcen els mecanismes de control i seguiment, com la comunicació de la situació de baixa per part de la persona treballadora, l’obligació d’assistir als reconeixements mèdics i l’extinció del complement amb la finalització de la relació laboral.
- Increments salarials: Es fixa un increment del 3% per al 2025, del 4% per al 2026 i del 4% per al 2027, amb efectes des de l’1 de gener de cada any. A més, es preveu un increment addicional màxim de l’1% en cas que l’IPC interanual de desembre superi el percentatge pactat per a cada any, sense efectes retroactius.
- Compensació i absorció: Es manté la redacció original, amb una concreció per als anys 2025, 2026 i 2027. Els increments salarials pactats no seran compensables ni absorbibles en un 75% per a salaris bruts inferiors a 27.000 euros, en un 50% per a salaris entre 27.000 i 35.000 euros, i en un 25% per a salaris de més de 35.000 fins a 40.000 euros, proporcionalment a la jornada de treball.
- Jornada: S’estableix una jornada laboral de 1.752 hores anuals el 2026 i de 1.744 hores anuals el 2027.
- Distribució irregular de la jornada: S’eliminen les limitacions previstes en aquesta matèria i es consoliden instruments de distribució irregular del temps de treball que faciliten l’adaptació a les necessitats productives, en línia amb l’Estatut dels Treballadors.
- Permisos retribuïts: S’adapten a allò previst a l’Estatut dels Treballadors en relació amb el permís climàtic i el de donació d’òrgans, i s’incorpora un dia de permís retribuït anual per assumptes propis.
- Règim sancionador: Es clarifica el règim sancionador i s’ordena la regulació del registre de jornada, contribuint a una millor adequació a les obligacions legals vigents.
Des de Pimec valorem positivament aquest acord, que contribueix a reforçar la seguretat jurídica, introdueix mecanismes de flexibilitat interna i estableix un marc estable de relacions laborals, orientat a dotar les pimes del sector de garanties davant els reptes econòmics i organitzatius dels propers anys.